発売日 2023/06/05 メーカー 日経BP 日本経済新聞出版 型番 - JAN 9784296118380 備考 社会【内容紹介】◆長時間労働の防止や、多様な人材の活用といった「働き方改革」を具体的にどのように進め、職場に根付かせていけば良いのか。企業の現場や人材活用スキル、そして政策・制度にも精通した著者たちが、職場のマネジメントと、人材のケアという2つの軸から解説します。◆職場のマネジメントについては、業務効率を高める「ジョブアサイン」をキーワードにマネジメントの勘どころを解説。人材のケアについては、「インクルージョン」をキーワードに、フルタイムで全力で働ける男性社員を前提せず、様々な事情を抱えた社員でも全員活躍できる職場をつくる具体的な手法を解説します。◆著者の大久保氏はキャリア・人材育成の専門家。皆月氏は、働き方改革が話題になる前から、福祉のソーシャルワーカーの考え方やノウハウを企業に取り入れる活動をしてきた産業ソーシャルワーカーです。【目次】第1章　うまくいく職場の秘密　「訳あり」の人もなぜ輝けるのか第2章　働き方改革でわかった！「人事改革×業務改革」第3章　人材不足、多様性、AI、マネジメントも進化が必要に第4章　業務効率を高める「ジョブアサイン」第5章　多様...

【1日〜3日以内に出荷】著者：大久保 幸夫, 佐藤 文男出版社：PHP研究所サイズ：単行本ISBN-10：4569642411ISBN-13：9784569642413■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで72時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。■宅配便(送料398円)にて出荷致します。合計3980円以上は送料無料。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はあり...

【メール便送料無料、通常24時間以内出荷】著者：大久保 幸夫, 佐藤 文男出版社：PHP研究所サイズ：単行本ISBN-10：4569642411ISBN-13：9784569642413■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※あす楽ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合が...

【最短で翌日お届け。通常24時間以内出荷】著者：大久保 幸夫, 佐藤 文男出版社：PHP研究所サイズ：単行本ISBN-10：4569642411ISBN-13：9784569642413■通常24時間以内に出荷可能です。■ネコポスで送料は1〜3点で298円、4点で328円。5点以上で600円からとなります。※2,500円以上の購入で送料無料。※多数ご購入頂いた場合は、宅配便での発送になる場合があります。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を...

【楽天ブックスならいつでも送料無料】日経ビジネス人文庫 大久保 幸夫 皆月みゆき 日経BP　日本経済新聞出版ヒトリヒトリヲシアワセニスル シエントハイリョノマネジメント オオクボ ユキオ ミナツキ ミユキ 発行年月：2023年06月05日 予約締切日：2023年04月14日 ページ数：360p サイズ：文庫 ISBN：9784296118380 大久保幸夫（オオクボユキオ） 株式会社リクルートフェロー・リクルートワークス研究所アドバイザー、株式会社職業能力研究所代表取締役。経団連グリーンフォーラムアドバイザーとして民間企業の管理職に、財務省コンプライアンス推進会議アドバイザーとして国家公務員の管理職に、また中央大学大学院戦略経営研究科客員教授として社会人学生に、マネジメントの講義を提供している 皆月みゆき（ミナツキミユキ） 株式会社インクルージョンオフィス代表取締役、一般社団法人産業ソーシャルワーカー協会理事。社会福祉法人に勤務し延べ4000軒以上の高齢者や障がい者の家庭を訪問。武蔵野大学にて社会福祉学を履修し、社会福祉士、ケアマネジャー、介護福祉士、福祉住環境コーディネーターなど資格を取得。2015年、ワークライフ問題を多様な専門家が解決する「WOLI（ウォリ）」をローンチ。2017年、専門家を育成する一般社団法人産業ソーシャル...

　ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞フルタイムで全力で働ける男性社員を前提とせず、様々な事情を抱えた社員でも全員活躍できる職場をつくる具体的な手法を解説します。業務効率を高める「ジョブアサイン」と、多様な人材を活かす「インクルージョン」がキーワード。長時間労働防止と多様な人材の活かし方を、ていねいに解説する悩めるマネジャーのための教科書です。＜収録内容＞第1章 働き方改革の始動第2章 働き方改革は人事改革×業務改革第3章 働き方改革はマネジメントの進化を求める第4章 業務効率を高める「ジョブアサイン」第5章 多様な人材をありのままに活かす「インクルージョン」第6章 個々の抱える問題に踏み込む第7章 すべてのマネジャーが直面する悩み第8章 さらなる多様化に向き合う第9章 ひとりで抱え込まない＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2865637Okubo Yukio / Cho Minazuki MIYUKI / Cho / Ichi Nin Hitori Wo Shiawase Ni Suru Shien to Hairyo No Management (Nikkei Business Jin Bunko)メディア：本/雑誌重量：250g発売日：2023/06JAN：9784296118380一人ひとりを幸せにする支援と配慮のマネジメント[本/雑誌] (日経ビジネス人文庫) / 大久保幸夫/著 皆月みゆき/著2023/06発売

出荷目安の詳細はこちら内容詳細フルタイムで全力で働ける男性社員を前提とせず、様々な事情を抱えた社員でも全員活躍できる職場をつくる具体的な手法を解説します。業務効率を高める「ジョブアサイン」と、多様な人材を活かす「インクルージョン」がキーワード。長時間労働防止と多様な人材の活かし方を、ていねいに解説する悩めるマネジャーのための教科書です。目次 : 第1章　働き方改革の始動/ 第2章　働き方改革は人事改革×業務改革/ 第3章　働き方改革はマネジメントの進化を求める/ 第4章　業務効率を高める「ジョブアサイン」/ 第5章　多様な人材をありのままに活かす「インクルージョン」/ 第6章　個々の抱える問題に踏み込む/ 第7章　すべてのマネジャーが直面する悩み/ 第8章　さらなる多様化に向き合う/ 第9章　ひとりで抱え込まない

【コンビニ・銀行振込不可】■ISBN:9784296118380★日時指定・銀行振込をお受けできない商品になりますタイトル【新品】一人ひとりを幸せにする支援と配慮のマネジメント　大久保幸夫/著　皆月みゆき/著ふりがなひとりひとりおしあわせにするしえんとはいりよのまねじめんとはたらきかたかいかくこおいかすまねじめんとにつけいびじねすじんぶんこお−20−1発売日202306出版社日経BP日本経済新聞出版ISBN9784296118380大きさ356P　15cm著者名大久保幸夫/著　皆月みゆき/著

日経ビジネス人文庫 お20-1著者大久保幸夫(著) 皆月みゆき(著)出版社日経BP日本経済新聞出版発売日2023年06月ISBN9784296118380ページ数356Pキーワードひとり ヒトリ おおくぼ ゆきお みなつき み オオクボ ユキオ ミナツキ ミ9784296118380内容紹介◆長時間労働の防止や、多様な人材の活用といった「働き方改革」を具体的にどのように進め、職場に根付かせていけば良いのか。企業の現場や人材活用スキル、そして政策・制度にも精通した著者たちが、職場のマネジメントと、人材のケアという2つの軸から解説します。◆職場のマネジメントについては、業務効率を高める「ジョブアサイン」をキーワードにマネジメントの勘どころを解説。人材のケアについては、「インクルージョン」をキーワードに、フルタイムで全力で働ける男性社員を前提せず、様々な事情を抱えた社員でも全員活躍できる職場をつくる具体的な手法を解説します。◆著者の大久保氏はキャリア・人材育成の専門家。皆月氏は、働き方改革が話題になる前から、福祉のソーシャルワーカーの考え方やノウハウを企業に取り入れる活動をしてきた産業ソーシャルワーカーです。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 働き方改革の始動/第2章 働き方改革は人...

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】＜p＞上司が嫌いなあなた。その理由が下記にあてはまっていませんか？自分は仕事を多く抱え込んで忙しいのに、上司は仕事をしていないように見える「もっとこうしたほうがいい」と正しいことを提案しても、上司に言葉が通じなくて、イラ立ちを覚える自分の実績が正当に評価されていないような気がしている会社の中で、自分ひとりの力に限界を感じている実は、本書で解説される「上司に『仕事させる』技術」とは、これらの問題を解決する手段なのです。上司に仕事を押し付けるのではなく、上司を戦略的に動かして仕事の成果を最大限に高める「ボス・マネジメント」という戦略なのです。冷静に上司を見れば、彼らはタダで使える便利なツールです。感情的に嫌ったりしないで、上司が持つ便利な「7つの機能」を最大限に活用すれば、会社すら動かすことができるのです。キャリアデザインに必須の能力「ボス・マネジメント」力を身につけられる必読書。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

日経ビジネス人文庫 お20-1著者大久保幸夫(著) 皆月みゆき(著)出版社日経BP日本経済新聞出版発売日2023年06月ISBN9784296118380ページ数356Pキーワードひとり ヒトリ おおくぼ ゆきお みなつき み オオクボ ユキオ ミナツキ ミ9784296118380内容紹介◆長時間労働の防止や、多様な人材の活用といった「働き方改革」を具体的にどのように進め、職場に根付かせていけば良いのか。企業の現場や人材活用スキル、そして政策・制度にも精通した著者たちが、職場のマネジメントと、人材のケアという2つの軸から解説します。◆職場のマネジメントについては、業務効率を高める「ジョブアサイン」をキーワードにマネジメントの勘どころを解説。人材のケアについては、「インクルージョン」をキーワードに、フルタイムで全力で働ける男性社員を前提せず、様々な事情を抱えた社員でも全員活躍できる職場をつくる具体的な手法を解説します。◆著者の大久保氏はキャリア・人材育成の専門家。皆月氏は、働き方改革が話題になる前から、福祉のソーシャルワーカーの考え方やノウハウを企業に取り入れる活動をしてきた産業ソーシャルワーカーです。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 働き方改革の始動/第2章 働き方改革は人...

日経BP日本経済新聞出版 日経ビジネス人文庫　お20−1日経ビジネス人文庫　お20−1 日経BP日本経済新聞出版 管理者　人事管理 356P　15cm ヒトリ　ヒトリ　オ　シアワセ　ニ　スル　シエン　ト　ハイリヨ　ノ　マネジメント　ハタラキカタ　カイカク　コ　オ　イカス　マネジメント　ニツケイ　ビジネスジン　ブンコ　オ−20−1 オオクボ，ユキオ　ミナツキ，ミユキ

◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 大久保幸夫、佐藤文男（1960−） 出版社名 PHP研究所 発売日 2005年07月 ISBN 9784569642413

大久保幸夫(著者)販売会社/発売会社：経団連出版発売年月日：2020/03/02JAN：9784818519107

【楽天ブックスならいつでも送料無料】「筏下り」を経て「山登り」に至る14章 大久保　幸夫 経団連出版ニホンガタキャリアデザインノホウホウ オオクボユキオ 発行年月：2012年07月01日 予約締切日：2012年06月30日 ページ数：156p サイズ：単行本 ISBN：9784818529090 大久保幸夫（オオクボユキオ） 1983年一橋大学経済学部卒業後、リクルート入社。人材総合サービス事業部企画部長などを経て1999年よりリクルートワークス研究所長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　キャリアデザインとは（キャリアの節目に立ち止まる／仕事に対する自己概念をつくる／職業能力を育てるー基礎力と専門力／「筏下り」から「山登り」への転換）／2　「筏下り」の技法（ひとり立ちまでの6つの壁／人事異動をキャリア形成に利用する／成長実感を持ち続ける／経験から学ぶリーダーシップ／転職という道、独立という道）／3　「山登り」の技法（すべての人はプロフェッショナルを目指す／プロになる過程ー守・破・離／手がかり学習への転換／プロフェッショナリズムと職業倫理／山の向こう側にあるもの）／プラクティスー実践のためのキャリアマップの作成 本 人文・思想・社会 社会 労働

　ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞＜収録内容＞1 キャリアデザインとは(キャリアの節目に立ち止まる仕事に対する自己概念をつくる職業能力を育てる-基礎力と専門力「筏下り」から「山登り」への転換)2 「筏下り」の技法(ひとり立ちまでの6つの壁人事異動をキャリア形成に利用する成長実感を持ち続ける経験から学ぶリーダーシップ転職という道、独立という道)3 「山登り」の技法(すべての人はプロフェッショナルを目指すプロになる過程-守・破・離手がかり学習への転換プロフェッショナリズムと職業倫理山の向こう側にあるもの)プラクティス-実践のためのキャリアマップの作成＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-726502Okubo Yukio / Nippon Gata Carrier Design No Hoho ”Ikada Kudari” Wo Hete ”Yamanobori” Ni Itaru 14 Shoメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2010/03JAN：9784818529090日本型キャリアデザインの方法 「筏下り」を経て「山登り」に至る14章[本/雑誌] (単行本・ムック) / 大久保幸夫2010/03発売

出荷目安の詳細はこちら商品説明「5年後をイメージする」「言葉で表わしてみる」「節目に立ち止まる」…。日本人の理想的なキャリア形成モデルとして、「筏下り」型のキャリアを経て「山登り」型のキャリアへと転換する形を提案する。

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】＜p＞知識でも技術でも資格でもなく、それ以前に仕事に本当に必要な“基礎力”があるのを知っていますか？　リクルートワークス研究所・大久保幸夫所長による年代別の「キャリアと能力」の育て方。人気講演のエッセンスを本にしました。　雇用情勢の激動期を迎え、1人ひとりの社員が自らキャリアデザインを描き、スキルアップをしなければならない時代に突入しています。しかし、往々にして耳目に入りやすい資格等ばかりに目が向いていないでしょうか。　大久保氏によれば、実は生涯にわたってキャリアを充実させていくためには、基礎となる12の「仕事力」が不可欠なのです。しかも、それらを培うには旬（しゅん）となる適齢期があります。　例えば、入社3年目くらいまでの社員が鍛えるべきは、上司、同僚から支援・協力を引き出すための「反応（リアクション）力」「愛嬌力」。30代までに求められるのが、考え方・背景の異なるチームの中で業務をこなすための「文脈理解力」など。　さらに、40代に入れば、部下を育てるための「相談（カウンセリング）力」「教授力」も必要になります。　長年の大久保氏の講演の中で，各年代のサラリーマンが万遍なく身を乗...

【楽天ブックスならいつでも送料無料】部下を育て、業績を高める 大久保幸夫 経団連出版マネジメントスキルジッセンコウザ オオクボユキオ 発行年月：2020年03月02日 予約締切日：2020年02月13日 ページ数：174p サイズ：単行本 ISBN：9784818519107 大久保幸夫（オオクボユキオ） 1983年一橋大学経済学部卒業後、リクルート入社。99年にリクルートワークス研究所を立ち上げ所長に就任。2011年専門役員。10〜12年内閣府参与を兼任。人材サービス産業協議会理事、Japan　Innovation　Network理事、産業ソーシャルワーカー協会理事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「マネジメントを学ぶ」ということ（マネジメントの仕事とは／マネジメント環境の変化／マネジメントスキルを学ぶ）／第2章　マネジメントの原理原則（昔も今も変わらぬマネジメントの真実／5つの原理原則）／第3章　日常のマネジメントサイクルをまわす（ジョブ・アサインメント（JA）のスキル／マネジメントサイクルのPDCA／ジョブ・アサインメント（JA）と成果との関係／第4章　ダイバーシティ＆インクルージョンのマネジメント（ダイバーシティ＆インクルージョンでマネジメントが変わる／インクルージョンを実現するマネジメント）／...

　ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞＜収録内容＞第1章 「マネジメントを学ぶ」ということ(マネジメントの仕事とはマネジメント環境の変化マネジメントスキルを学ぶ)第2章 マネジメントの原理原則(昔も今も変わらぬマネジメントの真実5つの原理原則)第3章 日常のマネジメントサイクルをまわす(ジョブ・アサインメント(JA)のスキルマネジメントサイクルのPDCAジョブ・アサインメント(JA)と成果との関係第4章 ダイバーシティ&インクルージョンのマネジメント(ダイバーシティ&インクルージョンでマネジメントが変わるインクルージョンを実現するマネジメント)第5章 マネジメントの哲学(部下を見放さない、あきらめない自らプロになりプロを育てるマネジメントは「管理」から「配慮」へ働きやすく働きがいがあるチームをつくるワーク・エンゲイジメントとエンパワーマネジメントは楽しい仕事)＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2468755Okubo Yukio / Cho / Management Skill Jissen Koza Buka Wo Sodate Gyoseki Wo Takameruメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2020/03JAN：9784818519107マネジメントスキル実践講座 部下を育て、業績を高める[本/雑誌] / 大久保幸夫/著2020/03発売