発売日 2025/09/18 メーカー 光文社 型番 - JAN 9784334107543 備考 社会光文社新書 関連商品はこちらから 光文社　

石山恒貴(著者)販売会社/発売会社：光文社発売年月日：2025/09/18JAN：9784334107543

石山恒貴／著光文社新書 1378本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名光文社出版年月2025年09月サイズ308P 18cmISBNコード9784334107543新書・選書 教養 光文社新書商品説明人が集まる企業は何が違うのか 人口減少時代に壊す「空気の仕組み」ヒト ガ アツマル キギヨウ ワ ナニ ガ チガウ ノカ ジンコウ ゲンシヨウ ジダイ ニ コワス クウキ ノ シクミ コウブンシヤ シンシヨ 1378※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2025/09/18

【楽天ブックスならいつでも送料無料】人口減少時代に壊す「空気の仕組み」 光文社新書 石山恒貴 光文社ヒトガアツマルキギョウハナニガチガウノカ イシヤマ ノブタカ 発行年月：2025年09月18日 予約締切日：2025年09月17日 ページ数：312p サイズ：新書 ISBN：9784334107543 石山恒貴（イシヤマノブタカ） 1964年新潟県生まれ。法政大学教授。博士（政策学）。NEC、GE、ライフサイエンス領域の会社を経て現職。人的資源管理、組織行動論、越境学習、キャリア形成等を研究。主な著書に『日本企業のタレントマネジメント』（中央経済社、第18回経営行動科学学会優秀研究賞）、『カゴメの人事改革』（共著、中央経済グループパブリッシング、HRアワード2023書籍部門最優秀賞）、『越境学習入門』（共著、日本能率協会マネジメントセンター、HRアワード2022書籍部門最優秀賞）などがある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　生産性三原則という神話の誕生／第2章　三位一体の地位規範信仰／第3章　三位一体の地位規範信仰はなぜ時代に合わないのか／第4章　三位一体の地位規範信仰成立の歴史／第5章　三位一体の地位規範信仰はなぜ変わりにくいのか／第6章　従来の処方箋の限界／第7章　変革の処方箋ー無限定／限定中立社会へ 日本企業の仕組...

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　ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか。本書ではその理由を「三位一体の地位規範信仰」にあると分析する。三位一体の地位規範とは、無限定性(正社員総合職という働き方に代表される)、標準労働者、マッチョイズムを意味する。成果主義、ジョブ型、人的資本経営など、様々な変革のキーワードがメディアを賑わせてきたが、日本企業の仕組みと日本的雇用の本質は、大きくは変化していない。時代の変化が激しい中で、いま必要な考え方とは何か。組織行動論、越境学習、キャリア形成の研究者が示す、人口減少時代・労働力不足の時代に必要な「10の提言」。＜収録内容＞第1章 生産性三原則という神話の誕生第2章 三位一体の地位規範信仰第3章 三位一体の地位規範信仰はなぜ時代に合わないのか第4章 三位一体の地位規範信仰成立の歴史第5章 三位一体の地位規範信仰はなぜ変わりにくいのか第6章 従来の処方箋の限界第7章 変革の処方箋無限定/限定中立社会へ＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-3136397Ishiyama Hisashi Takashi / Hito Ga Atsumaru Kigyo Ha Nani Ga Chigau No Ka Jinko Gensho Jidai Ni Kowasu ”Kuki No Shikumi” (Kobunsha Shinsho)メディア：本/雑誌重量：190g発売日：2025/09JAN：9784334107543...

出荷目安の詳細はこちら内容詳細日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか。本書ではその理由を「三位一体の地位規範信仰」にあると分析する。三位一体の地位規範とは、無限定性（正社員総合職という働き方に代表される）、標準労働者、マッチョイズムを意味する。成果主義、ジョブ型、人的資本経営など、様々な変革のキーワードがメディアを賑わせてきたが、日本企業の仕組みと日本的雇用の本質は、大きくは変化していない。時代の変化が激しい中で、いま必要な考え方とは何か。組織行動論、越境学習、キャリア形成の研究者が示す、人口減少時代・労働力不足の時代に必要な「10の提言」。目次 : 第1章　生産性三原則という神話の誕生/ 第2章　三位一体の地位規範信仰/ 第3章　三位一体の地位規範信仰はなぜ時代に合わないのか/ 第4章　三位一体の地位規範信仰成立の歴史/ 第5章　三位一体の地位規範信仰はなぜ変わりにくいのか/ 第6章　従来の処方箋の限界/ 第7章　変革の処方箋無限定／限定中立社会へ

【コンビニ・銀行振込不可】■ISBN:9784334107543★日時指定・銀行振込をお受けできない商品になりますタイトル人が集まる企業は何が違うのか　人口減少時代に壊す「空気の仕組み」　石山恒貴/著ふりがなひとがあつまるきぎようわなにがちがうのかじんこうげんしようじだいにこわすくうきのしくみこうぶんしやしんしよ1378発売日202509出版社光文社ISBN9784334107543大きさ308P　18cm著者名石山恒貴/著

光文社新書 1378※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者石山恒貴(著)出版社光文社発売日2025年09月ISBN9784334107543ページ数308Pキーワードひとがあつまるきぎようわなにが ヒトガアツマルキギヨウワナニガ いしやま のぶたか イシヤマ ノブタカ9784334107543内容紹介日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか。本書ではその理由を「三位一体の地位規範信仰」にあると分析する。三位一体の地位規範とは、無限定性（正社員総合職という働き方に代表される）、標準労働者、マッチョイズムを意味する。日本企業の仕組みと日本的雇用の在り方を変えるには、何が必要なのか。組織行動論、越境学習、キャリア形成の研究者が示す、人口減少・労働力不足の時代に必要な「10の提言」。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 生産性三原則という神話の誕生/第2章 三位一体の地位規範信仰/第3章 三位一体の地位規範信仰はなぜ時代に合わないのか/第4章 三位一体の地位規範信仰成立の歴史/第5章 三位一体の地位規範信仰はなぜ変わりにくいのか/第6章 従来の処方箋の限界/第7章 変革の処方箋無限定／限定中立社会へ

【電子書籍なら、スマホ・パソコンの無料アプリで今すぐ読める！】＜p＞日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのかーー。本書ではその理由を「三位一体の地位規範信仰」にあると分析する。三位一体の地位規範とは、無限定性（正社員総合職という働き方に代表される）、標準労働者、マッチョイズムを意味する。日本企業の仕組みと日本的雇用の在り方を変えるには、何が必要なのか。組織行動論、越境学習、キャリア形成の研究者が示す、人口減少・労働力不足の時代に必要な「10の提言」。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

光文社新書 1378※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者石山恒貴(著)出版社光文社発売日2025年09月ISBN9784334107543ページ数308Pキーワードひとがあつまるきぎようわなにが ヒトガアツマルキギヨウワナニガ いしやま のぶたか イシヤマ ノブタカ9784334107543内容紹介日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか。本書ではその理由を「三位一体の地位規範信仰」にあると分析する。三位一体の地位規範とは、無限定性（正社員総合職という働き方に代表される）、標準労働者、マッチョイズムを意味する。日本企業の仕組みと日本的雇用の在り方を変えるには、何が必要なのか。組織行動論、越境学習、キャリア形成の研究者が示す、人口減少・労働力不足の時代に必要な「10の提言」。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 生産性三原則という神話の誕生/第2章 三位一体の地位規範信仰/第3章 三位一体の地位規範信仰はなぜ時代に合わないのか/第4章 三位一体の地位規範信仰成立の歴史/第5章 三位一体の地位規範信仰はなぜ変わりにくいのか/第6章 従来の処方箋の限界/第7章 変革の処方箋無限定／限定中立社会へ

石山恒貴／著光文社新書 1378本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名光文社出版年月2025年09月サイズ308P 18cmISBNコード9784334107543新書・選書 教養 光文社新書人が集まる企業は何が違うのか 人口減少時代に壊す「空気の仕組み」ヒト ガ アツマル キギヨウ ワ ナニ ガ チガウ ノカ ジンコウ ゲンシヨウ ジダイ ニ コワス クウキ ノ シクミ コウブンシヤ シンシヨ 1378※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2025/09/18

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◆商品名：人が集まる企業は何が違うのか　人口減少時代に壊す「空気の仕組み」 (光文社新書 1378)日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか――。本書ではその理由を三位一体の地位規範信仰にあると分析する。三位一体の地位規範とは、無限定性（正社員総合職という働き方に代表される）、標準労働者、マッチョイズムを意味する。日本企業の仕組みと日本的雇用の在り方を変えるには、何が必要なのか。組織行動論、越境学習、キャリア形成の研究者が示す、人口減少・労働力不足の時代に必要な10の提言。

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